رخصة الولادة والإجراءات المتعلقة للاستفادة منها le congé de maternité
تعتبر رخصة الولادة من بين أنواع الرخص الإدارية التي تستفيد منها الموظفة الحامل على غرار الرخص الأخرى ، وقد أعطى الظهير رقم 1.58.008 بشأن النظام الأساسي للوظيفة العمومية الموظفة الحامل ( مرسمة، متدربة، مؤقتة، مياومة ، عرضية) حق الاستفادة من رخصة الولادة والتي تتراوح مدتها 14 أسبوعا ابتداء من تاريخ الوضع بأربعة أسابيع أو من تاريخه إذا كان سابقا لأوانه ، تتقاضى خلالها كامل أجرتها المحتسبة في المعاش، وتعتبر الموظفة الحامل لزوما في حالة رخصة ولادة قبل التاريخ المقدر للوضع بأربعة أسابيع.
الإجراءا المتعلقة للاستفادة من رخصة الولادة
ينبغي تقديم شواهد طبية في الشهر الثالث والسادس والثامن من الحمل ، مع تحديد التاريخ المفترض للوضع في الشهادة الأخير، وتستفيد من نفس الرخصة الموظفات اللواتي يضعن مولودا ميتا أو يتعرضن لعملية اجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن.
إذا وضعت الموظفة مولودا خلال مدة استفادتها من رخصة مرض ( عادية ، متوسطة ، أو طويلة الأمد )، فإنها تتمتع بأجرتها كاملة لمدة 14 أسبوعا اعتبارا لحقها في الرخصة عن الولادة.
ليست هناك تعليقات: