تندرج عقوبة التوبيخ ضمن أنواع العقوبات التأديبية التي تصدر في حق كل موظف ثبت عند مزاولته لعمله ارتكابه مخالفة إدارية، وتأتي هذه العقوبة مباشرة بعد عقوبة الإنذار في سلم العقوبات التأديبية ، وتشمل الموظفين الرسميين و المتمرنين .
ما المقصود بالتوبيخ في التشريع الإداري
- هو إجراء أشد من الإنذار ، ويأتي في درجة ثانية في سلم العقوبات ، وقد تكون له انعكاسات سلبية على وضعية الموظف إذا أخذ بعين الاعتبار من طرف الإدارة في منح النقطة الخاصة بالترقية ....،
مسطرة التوبيخ
- بالنسبة للإدارة لا يمكنها اتخاذ هذه العقوبة إلا بعد استفسار الموظف عن الأفعال المنسوبة إليه والإطلاع على دفوعاته،
- يتم اتخاذ هذه العقوبة من طرف الإدارة بقرار معلل ويتم تبليغه للموظف مع الإشعار بالاستلام،
ليست هناك تعليقات: